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LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA S.A.S.
NIT: 900.866.560 – 4
POLITICA PARA EL TRATAMINETO DE DATOS PERSONALES DE LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 1581 de 2012 y el Decreto único No. 1074 del 26 de mayo de 2015 (en el que se agrupan los Decretos 1377 de 2013 y 886 de 2014) la empresa LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS adopta la presente política para el tratamiento de datos personales, con el fin de garantizar el derecho de cualquier persona a conocer, actualizar y rectificar los datos personales que existan sobre ellas en bases de datos o archivos, y los demás derechos, libertades y garantías constitucionales a que se refiere el Artículo 15 de la Constitución Política, así como el derecho a la información consagrada en el Artículo 20 de la misma.
MARCO LEGAL
Constitución Política Artículo 15 y 20.
Ley 1581 de 17 octubre de 2012.
Decreto Único No. 1074 del 26 de mayo de 2015 (en el que se agrupan los Decretos 1377 de 2013 y 886 de 2014).
IDENTIFICACION DEL RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO
AMBITO DE APLICACIÓN
La presente política será aplicable a los datos personales registrados en cualquier base de datos de LA ENTIDAD cuyo titular sea una persona natural.
DEFINCION
Para los efectos de la presente política y en concordancia con lo establecido en el artículo 3º. De la ley 1581 de 2012 y el Decreto 1074 de 2015 en su artículo 2.2.2.25.1.3, se establecen las siguientes definiciones:
PRINCIPIOS
Los principios que rigen la presente política, acorde al artículo 4º. De la Ley 1581 de 2012 son:
TRATAMIENTO DE LOS DATOS Y SU FINALIDAD
LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS realizara el tratamiento de los datos personales de cada uno de los tipos de partes interesadas con los siguientes propósitos:
EMPLEADOS
– Cumplir con las disposiciones legales vigentes en materia laboral.
– Realizar debidamente las afiliaciones y demás novedades referentes a los sistemas de seguridad social del empleado. Lo cual incluye información del grupo familiar del empleado.
– Tener un registro de la formación, capacitaciones, y experiencia del empleado, con el fin de conocer sus capacidades y potenciar su mejoramiento continuo.
– Tener un registro del historial del empleado en cuanto a su seguridad social, para poderlos aportar en los casos que sean requeridos, de acuerdo con las disposiciones legales.
– Contar con un registro del desempeño del empleado en sus relaciones laborales, especialmente con respecto a todas las comunicaciones que entre el empleado y la compañía.
– Cuando se termine la relación laboral con los empleados es necesario conservar los documentos necesarios para soportar las relaciones de la compañía como empleador y proporcionar la información requerida por los entes de control o por los ex-empleados, conforme a las disposiciones legales vigentes.
– Resguardar la información referente a la seguridad social de los ex-empleados para efectos de responder ante solicitudes del mismo empleado y las entidades de control o las empresas prestadoras de estos servicios en caso de ser requerido, conforme a las disposiciones legales vigentes.
ACCIONISTAS
– Llevar adecuado registro del libro de accionistas de la compañía.
– Contar con la información requerida para remitir convocatoria a Asambleas de la compañía y cualquier otra información que se deba remitir a los accionistas.
– Determinar los datos del accionista que puedan ser requeridos por autoridades tributarias y otras entidades de control, de acuerdo a disposiciones legales vigentes.
CLIENTES
– Cumplir con las disposiciones legales en materia de facturación, recaudo de impuestos y reporte de información contable y tributaria ante los entes de control, de acuerdo a la correspondiente legislación vigente.
– Controlar todo lo correspondiente a los créditos otorgados a los clientes, por lo tanto se utilizará para el recaudo de cartera de acuerdo al comportamiento financiero de los clientes.
– Verificar la información suministrada por la empresa frente a los documentos de registro ante las distintas entidades determinadas por la ley.
– Hacer seguimiento a las relaciones con los clientes en materia de satisfacción y trámite de sus peticiones, quejas, reclamos o recomendaciones.
PROVEEDORES
– Dar cumplimiento a las disposiciones legales en materia contable y tributaria, seguimiento y reporte de información ante entidades de control, de acuerdo a las leyes vigentes.
– Poder contar con datos para hacer los respectivos pedidos y demás relaciones entre la compañía y sus proveedores.
– Verificar la legalidad de los proveedores ante las entidades correspondientes.
– Evaluar a los proveedores y generar acciones de mejora.
Para el tratamiento de datos personales de niños, niñas y adolescentes se procederá con lo contemplado en la presente política en el aparte relacionado con los derechos de estos.
DATOS SENSIBLES
Para el caso de datos personales sensibles, LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS podrá hacer uso y tratamiento de ellos solo cuando:
Sin perjuicio de las excepciones previstas en la Ley, en el tratamiento de datos sensibles se requiere la autorización previa, expresa e informada del titular, la cual deberá ser obtenida por cualquier medio que pueda ser objeto de consulta y verificación posterior.
DERECHOS DE LOS TITULARES DE LA INFORMACIÓN
De acuerdo con lo contemplado por la normativa vigente aplicable en materia de protección de datos, los siguientes son los derechos de los titulares de los datos personales:
Estos derechos podrán ser ejercidos por:
DERECHOS DE LOS NIÑOS Y ADOLESCENTES
En el tratamiento de datos personales se asegura el respeto a los derechos prevalentes de los menores.
Queda proscrito el tratamiento de datos personales de menores, salvo aquellos datos que sean de naturaleza pública, y en este caso el tratamiento deberá cumplir con los siguientes parámetros:
Es tarea del estado y las entidades educativas de todo tipo proveer información y capacitar a los representantes legales y tutores sobre los eventuales riesgos a los que se enfrentan los niños, niñas y adolescentes respeto al tratamiento indebido de sus datos personales, y proveer de conocimiento acerca del uso responsable y seguro por parte de niños, niñas y adolescentes de sus datos personales, su derecho a la privacidad y protección de su información personal y la de los demás.
DEBERES DE LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS COMO RESPONSABLE DEL TRATAMIENTO DE DATOS PERSONALES
Acorde al artículo 17 de la Ley 1581 de 2015 los Responsables del Tratamiento deberán cumplir los siguientes deberes, sin perjuicio de otras disposiciones legales:
AUTORIZACION Y CONSETIMIENTO DEL TITULAR
LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS requiere del consentimiento libre, previo, expreso e informado del titular de los datos personales para el tratamiento de los mismos, salvo las excepciones previstas en la Ley.
Casos en que no se requiere la autorización: La autorización del Titular no será necesaria en los siguientes casos:
MANIFIESTACION DE LA AUTORIZACION
La autorización a LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS para el tratamiento de datos personales será otorgada por:
– El titular, quien deberá acreditar su identidad en forma suficiente por los distintos medios que le ponga a disposición LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS.
– Los causahabientes del titular, quienes deberán acreditar tal calidad.
– El representante y/o apoderado del titular, previa acreditación de la representación o apoderamiento.
– Otro a favor o para el cual el titular hubiera estipulado.
MEDIOS PARA OTORGAR LA AUTORIZACION
LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS obtendrá la autorización mediante los siguientes medios, entre ellos el documento físico, correo electrónico, internet, mensaje de datos, sitio web, o cualquier otro formato. La autorización para el tratamiento de los datos personales será solicitada por LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS de manera previa.
PRUEBA DE LA AUTORIZACION
LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS conservara la prueba de la autorización otorgada por los titulares de los datos personales, para lo cual utilizara los medios disponibles a su alcance en la actualidad al igual que adoptara acciones para mantener el registro de la forma y fecha en la que obtuvo esta. En consecuencia se podrá establecer archivos físicos o repositorios electrónicos realizados de manera directa o a través de terceros contratados para dicho fin.
REVOCATORIA DE LA AUTORIZACION
Los titulares de los datos personales pueden revocar el consentimiento al tratamiento de sus datos personales en cualquier momento, siempre y cuando no lo impida una disposición legal o contractual.
Se deberá tener en cuenta que existen dos modalidades en las que la revocación del consentimiento puede darse. La primera, puede ser sobre la totalidad de las finalidades consentidas, esto es, que la Compañía deba dejar de tratar por completo los datos del titular; la segunda, puede ocurrir sobre tipos de tratamiento determinados, como por ejemplo para fines publicitarios o de estudios de mercado. Con la segunda modalidad, esto es, la revocación parcial del consentimiento, se mantienen a salvo otros fines del tratamientos que el responsable, de conformidad con la autorización otorgada puede llevar a cabo y con los que el titular está de acuerdo.
AVISO DE PRIVACIDAD
El Aviso de Privacidad es el documento físico, electrónico o en cualquier otro formato, puesto a disposición del titular para informarle acerca del tratamiento de sus datos personales. A través de este documento se comunica al titular la información relacionada con la existencia de las políticas de tratamiento de información de LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS y que le serán aplicables, la forma de acceder a las mismas y las características del tratamiento que se pretende dar a los datos personales.
El aviso de privacidad deberá contener, como mínimo, la siguiente información:
GARANTIAS DEL DERECHO DE ACCESO
LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS garantizará el derecho de acceso cuando, previa acreditación de la identidad del titular, legitimidad, o personalidad de su representante, poniendo a disposición de éste, sin costo o erogación alguna, de manera pormenorizada y detallada, los respectivos datos personales. Dicho acceso lo permitirá la Compañía por una sola vez dentro de cada mes calendario, permitiendo al titular la posibilidad de conocerlos y actualizarlos.
PRECEDIMIENTO PARA EJERCER LOS DERECHOS DE LOS TITULARES DE LOS DATOS PERSONALES (CONSULTAS, RECLAMOS, SUPRESION DE DATOS)
CONSULTAS
El Titular, sus causahabientes, representante y/o apoderados, aquellos que estipularon por otro o para otro, y/o los representantes de menores de edad podrán consultar la información personal del Titular que repose en cualquier base de datos. En consecuencia, la Compañía garantizará el derecho de consulta, suministrando a los titulares, toda la información contenida en el registro individual o que esté vinculada con la identificación del Titular mediante los mecanismos de contacto establecidos en el presente manual
En cualquier caso, independientemente del mecanismo implementado para la atención de solicitudes de consulta, las mismas serán atendidas en un término máximo de diez (10) días hábiles contados a partir de la fecha de su recibo. Cuando no fuere posible atender la consulta dentro de dicho término, se informará al interesado antes del vencimiento de los diez (10) días hábiles, expresando los motivos de la demora y señalando la fecha en que se atenderá su consulta, la cual en ningún caso podrá superar los cinco (5) días hábiles siguientes al vencimiento del primer plazo.
RECLAMOS
El Titular, sus causahabientes, representante y/o apoderados, aquellos que estipularon por otro o para otro, y/o los representantes de menores de edad que consideren que la información contenida en una base de datos debe ser objeto de corrección, actualización o supresión, o cuando adviertan el presunto incumplimiento de cualquiera de los deberes contenidos en la Ley, podrán presentar un reclamo ante la Compañía como Responsable del tratamiento. Los menores de edad podrán ejercer sus derechos personalmente, o a través de sus padres o los adultos que detenten la potestad parental, quienes deberán demostrarlo mediante el registro civil de nacimiento.
El reclamo lo podrá presentar el Titular, teniendo en cuenta la información señalada en el artículo 15 de la Ley 1581 de 2012.
En cualquier momento y de manera gratuita el titular o su representante podrán solicitar a personal de la Compañía, la rectificación, actualización o supresión de sus datos personales, previa acreditación de su identidad.
Cuando la solicitud sea formulada por persona distinta del titular, deberá acreditarse en debida forma la personería o mandato para actuar; y en caso de no acreditar tal calidad, la solicitud se tendrá por no presentada.
La solicitud de rectificación, actualización o supresión debe ser presentada a través de los medios habilitados por la Compañía señalados en el aviso de privacidad y contener, como mínimo, la siguiente información:
El nombre y domicilio del titular o cualquier otro medio para recibir la respuesta.
Los documentos que acrediten la identidad o la personalidad de su representante.
La descripción clara y precisa de los datos personales respecto de los cuales el titular busca ejercer alguno de los derechos.
En caso dado, otros elementos o documentos que faciliten la localización de los datos personales.
SUPRESIÓN DE DATOS
El titular tiene el derecho, en todo momento, a solicitar a la Compañía, la supresión (eliminación) de sus datos personales cuando:
Considere que los mismos no están siendo tratados conforme a los principios, deberes y obligaciones previstas en la normatividad vigente.
Hayan dejado de ser necesarios o pertinentes para la finalidad para la cual fueron recabados.
Se haya superado el período necesario para el cumplimiento de los fines para los que fueron recabados.
Esta supresión implica la eliminación total o parcial de la información personal de acuerdo con lo solicitado por el titular en los registros, archivos, bases de datos o tratamientos realizados por la Compañía. Es importante tener en cuenta que el derecho de cancelación no es absoluto y el responsable puede negar el ejercicio del mismo cuando:
El titular tenga un deber legal o contractual de permanecer en la base de datos.
La eliminación de datos obstaculice actuaciones judiciales o administrativas vinculadas a obligaciones fiscales, la investigación y persecución de delitos o la actualización de sanciones administrativas.
Los datos sean necesarios para proteger los intereses jurídicamente tutelados del titular; para realizar una acción en función del interés público, o para cumplir con una obligación legalmente adquirida por el titular.
REVOCATORIA DE LA AUTORIZACIÓN
Los titulares de los datos personales pueden revocar el consentimiento al tratamiento de sus datos personales en cualquier momento, siempre y cuando no lo impida una disposición legal o contractual.
Se deberá tener en cuenta que existen dos modalidades en las que la revocación del consentimiento puede darse. La primera, puede ser sobre la totalidad de las finalidades consentidas, esto es, que la Compañía deba dejar de tratar por completo los datos del titular; la segunda, puede ocurrir sobre tipos de tratamiento determinados, como por ejemplo para fines publicitarios o de estudios de mercado. Con la segunda modalidad, esto es, la revocación parcial del consentimiento, se mantienen a salvo otros fines del tratamientos que el responsable, de conformidad con la autorización otorgada puede llevar a cabo y con los que el titular está de acuerdo.
SEGURIDAD DE LA INFORMACIÓN Y MEDIDAS DE SEGURIDAD
Dando cumplimiento al principio de seguridad establecida en la normativa vigente, LABORATORIO DERMATOLOGICO SADERMA SAS adoptara las medidas técnicas, humanas y administrativas que sean necesarias para otorgar seguridad a los registros evitando adulteración, pérdida, consulta, uso o acceso no autorizado o fraudulento.
VIGENCIA.
Los datos personales incorporados en las bases de datos estarán vigentes durante el plazo necesario para cumplir sus finalidades y para permitirle a la Compañía el cumplimiento de sus obligaciones legales y contractuales.
La presente política rige a partir del 08 de noviembre de 2016 y deja sin efectos los reglamentos o manuales especiales que se hubiesen podido adoptar por instancias administrativas en la Compañía.